聽說你想成為UI/UX設計師(二):知己知彼

by Enn 阿元

在理解UI/UX設計師可能需要的技能後,大家可能會開始思考實際上要怎麼得到面試機會,在進入到作品集的階段前,我們可以做這樣的準備:

先知道你想要應徵的職位,都要求你具備怎樣的能力呢?

就像在開發產品之前,要先針對目標使用者進行調查一樣的道理,今天「你」就是一個產品,轉職的過程就像是進行規劃設計和製作,充實必備的技能後,還要在就業市場裡被好好的包裝,而製作履歷和面試的過程就是在兜售你這個產品。

目標使用者是誰?當然是公司。

把104當自家廚房逛

俗話說知己知彼百戰百勝。如何了解就業市場的行情和趨勢變化,最快的方法是打開104或Cakeresume等就業媒合平台,輸入關鍵字「UI」或「UX」,再留意一下職務分類(有些工程師的職缺也會包含UI字眼),立刻會得到數量龐大的搜尋結果。

可以沒事就逛一下,廣泛了解各家公司對於職缺的需求,逛到像在自家廚房一樣熟;在看職缺同時,也可以進去該間公司的介紹頁面和官網詳細閱讀。

大量、持續地閱覽媒合平台的職缺資訊,有以下好處:

  1. 可以觀察出哪些是萬年職缺。(你懂的)
  2. 能夠深刻理解UI/UX設計師的薪資行情變化。幸運的是,待遇四萬以下不得在徵才資訊上寫面議的法案通過後,大部分的UI/UX設計師職缺都能夠看得到薪資範圍。就我對今年(2020年)職缺的觀察,Junior(初階設計師)的月薪大概落在35K~50K之間,Senior(資深設計師)則有機會爭取60K甚至百萬年薪的都有,依照產業和分紅的機制各有落差。
  3. 直接了解職缺的需求。

In House 與 Agency 的差別

此外,開出UI/UX設計師職缺的公司大約有以下兩大類,他不一定會寫出來,但可以從公司本身的性質和職務需求推敲出來:

In-house:品牌端,也就是要為某一個品牌(或旗下所有子品牌)服務。在品牌端擔任設計師就像在跑長跑,要長期面對同一批客戶(也就是內部的PM和高層),持續觀察同一批競爭對手,在任職期間持續地為公司品牌打造更好更進步的形象和流程。好處是可以長期專注研究領域、理解該品牌的用戶,但可能只能參與到某部分流程的優化,而較沒有從0到1、將公司產品從頭規劃設計起的機會。

Agency:代理商,也就是俗稱的接案公司。小至工作室模式、大至有完整的顧問團隊,Agency 通常以 case by case 的方式為各種客戶開發軟體或提供商業解決方案,而UI/UX設計師須在短時間內吸收不同產業的知識、在各種風格迥異的設計作品和客戶(?)作轉換,就像在跑短跑,可以快速累積不同領域的作品,但缺點是在特定領域深耕的機會相對較少,而且較沒有辦法驗證設計成果,因為不一定有數據可以追,而且客戶把作品拿回去之後有高機率會自己改XD

可以參照:畢業後,哪種才是你要的設計師生活? 來深入理解以上兩種公司類型的差別。

實際演練

以壹壹柒柒這間公司為例,他在2020年12月時於104人力銀行(https://www.104.com.tw/job/68896?jobsource=2018indexpoc)開出的職務需求如下。

我們可以抓出以下重點:

  1. 起薪35K,並且不要求經歷,所以這是一個入門的職缺。
  2. App / 網頁產品的UI設計和跨部門協調,這些都是基本盤。「熟悉 Android/iOS/Web 等平台的設計規範、解析度規格與使用者體驗,配合工程師輸出不同平台之元素。」指的是了解你要設計的介面所屬的平台規範,包含切圖出來給工程師。關於切圖的方式已經有相當多學習資源,可以手切也可以利用zeplin這種協作工具快速產生。
  3. 支援行銷文宣,這個依公司而異,就看你自己能不能接受。

然後以Kdan Mobile這間公司為例,同年在Cakeresume(https://www.cakeresume.com/companies/kdan-mobile/jobs/senior-ui-designer-tainan-tainan)開出的需求則是:

抓出重點:

  1. 這個職缺要求四年以上的經驗,所以他徵的是老手。除非有相當厲害的想法或有過人的Side Project可以展示,否則新手基本上不會有機會。實際上這個年份都會有一個寬限的範圍,不會寫N年就是打死N年不可撼動,你從業的年資大概往回減0.5年就可以試著投履歷了!(但一定要是UI/UX職位。轉職過來的年資一定是從0開始算。)
  2. 提案技巧:這代表要跟客戶來回溝通,要有一定表達設計理念的能力,甚至談判斡旋的技巧。
  3. 加分條件所提到的多媒體技能:有提到就代表工作上會用到。和前面所述一樣,每間公司可能都會有一些額外的工作需求,就自行拿捏這個薪水範圍內你能不能接受做一些跨領域的事情。

除了上面提到的兩個求職網站之外,這些平台也提供了許多徵才訊息,薪資也蠻透明的,建議也常去上面看看。(以下網站的網址都已經設定好視覺設計和UI/UX的分類,若想瀏覽其他工作記得把篩選器清除掉)

CakeResume:再次推薦這個平台,我在求職期間這個網站幾乎是常駐性地一天刷兩次,職缺需求都寫得很清楚,薪資也足夠透明。
Yourator:以新創公司為主軸的徵才平台,對熱血的Startup環境有憧憬的話這會是很好的管道!
Meet.jobs:以海外的中高階工作為主軸,但也不乏國內(雙北為主)的設計工作徵才訊息,比較特別的是有就職獎金和推薦(推薦朋友應徵工作成功)獎金可以拿。
UI/UX Taiwan:台灣知名的UI/UX設計界臉書社團,上面不時會出現一些徵才PO文。除了求職之外也是吸收知識的好地方。

還有其他的方式嗎?

參加工作坊、社團或想辦法進入UI/UX設計師的群組,直接打入這個圈子,除了能得知第一手的消息外,也能拓展所見所聞,讓自己的資訊保持在最新的狀態。

追蹤台灣幾個知名設計專欄如AAPD、設計大舌頭也是follow職場變化的優良管道,也可以提供有別於需求方(公司)角度、較貼近供給方(設計師)本身的觀點。

知己知彼百戰百勝。打仗之前要先有戰略。

重點整理

  1. 再次強烈建議一定要沒事就上去逛職缺XD
  2. 留意 Junior & Senior、In House & Agency 職缺的差別
  3. 持續吸收新知。職場的變化比想像中快,千萬別拿了過時的薪水,做著不合時宜的工作。

無論是尚未畢業的學子,或是已經出社會想要轉職成UI/UX設計師的人,學習和碰壁所花費的時間都太過寶貴。利用瑣碎的時間蒐集資訊,妥善分配自己擁有的資源,再集中火力學習必備的技能,就像在RPG遊戲中規劃最佳蒐集寶物的路線,總是能省下繞路的時間。老樣子,祝福各位探索與求職順利囉~

謝謝你閱讀這篇文章,如果對轉職UI/UX設計師相關的資訊有興趣,歡迎也來看看:

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